OBJETIVOS

Resultados Esperados 

Aumento da competitividade das empresas;

Promover a inserção no setor de Moldes, de jovens técnicos, oriundos das Universidades e Institutos Politécnicos; 

Partilha do conhecimento técnico e tecnológico, fomentando o acesso a esta informação utilizando as Tecnologias de Informação e Comunicação; 

Formação e integração de desfavorecidos no mercado de trabalho, que estejam disponíveis para abraçar um projeto inovador. 

Estabelecimento de Redes de Atores-chave para o Projeto; 

Formação de facilitadores nas empresas, que assegurem a continuidade das ações pós projeto; -Desenvolvimento de competências estratégicas; 

Formação ação, de natureza técnica e tecnológica com incidência no público-alvo;

Formação na área comportamental; 

Redes de Conhecimento: organização e dinamização de um Espaço Temático Online - chat, que dinamize a "sede de saber" e que permita a partilha online de experiências, problemas, soluções e sugestões.

Público Alvo

Trabalhadores e gestores do setor de moldes; 

Reformados do setor de moldes, reconhecidos como "enciclopédias de saber", disponíveis para partilhar esses conhecimentos; 

Desempregados com cursos médios ou superiores, que apresentem baixas taxas de empregabilidade; 

Desfavorecidos na inserção no mercado de trabalho; 

Colaboradores das Entidades Parceiras do projeto; 

Jovens estudantes que pretendam desenvolver a sua carreira numa atividade industrial;

Mais informações em 

http://www.chatmould.net

Duração

2 Anos (1 setembro 2002 – 31 agosto 2004)

Reformulação dos processos de trabalho, nas PME's incubadoras das metodologias do Projeto; 

Dinamização do trabalho de equipa, em paralelo com o enriquecimento de competências técnico profissionais e relacionais; 

Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, adaptados ao setor; 

Domínio e/ou contactos com as novas Tecnologias de Informação e Comunicação; 

Promoção do setor de moldes junto dos Centros de Saber (Universidades e Politécnicos); 

Website do Ch@tmould, com toda a informação relevante do Projeto, que desencadeie efeitos multiplicadores de inovação organizacional; 

Criação de uma Rede de Conhecimento, gerada a partir do chat; 

Consolidação do Observatório do Ch@tmould, que permita alavancar outras atividades pós-projeto; 

Disseminação de boas práticas e metodologias de inovação testadas e implementadas; 

Incrementar nos Recursos Humanos, a apetência para a experimentação, mudança e partilha de informação, desenvolver o espírito de equipa, e fazer assimilar a mensagem de que "o conjunto é muito mais valioso que o somatório do individual"; 

Desenvolvimento do espírito de partilha em detrimento do espírito de sacrifício nos colaboradores das empresas; 

Atenuar os disfuncionamentos organizacionais, estimulando a polivalência, através da partilha do conhecimento ou das alterações na estrutura organizacional a propor/implementar nas empresas. 

Testar a disponibilidade e as atividades conseguidas, com a participação de reformados e submeter os resultados à apreciação do Observatório. 

Compilação de todos os "papers" produzidos, a considerar como produto do Projeto. 

Elaboração de Matriz de Competências Estratégicas para o setor de Moldes. 

Aumento da competências técnicas e profissionais de todos os membros da parceria. 

Aumentar o leque de oportunidades de emprego, a técnicos habilitados com cursos de baixa taxa de empregabilidade; 

Em suma, podemos concluir afirmando que a nossa aposta é: 

"Gerir bem o recurso mais escasso e mais importante da organização - os Recursos Humanos".

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